mercoledì 27 settembre 2017

ELEMENTI DI DISTURBO NEI SISTEMI COME ELEMENTI DI CAMBIAMENTO: DINAMICHE DI POTERE E L’ARTE DELLA COMUNICAZIONE


SCUOLA DI ARTE DEL PROCESSO E DEMOCRAZIA PROFONDA

PROSSIMO SEMINARIO APERTO A TUTTI



Primo seminario residenziale 2017/2018: 8-10 dicembre 2017, BRACCIANO (ROMA) presso l’agriturismo bioenergetico di Borgo Paola

ELEMENTI DI DISTURBO NEI SISTEMI COME AGENTI DEL CAMBIAMENTO: DINAMICHE DI POTERE E L’ARTE DELLA COMUNICAZIONE

con Gill Emslie e Peter Ammann
8-10 DIC 2018 BRACCIANO
Questo l’EVENTO FB
Le dinamiche di potere e il conflitto vanno di pari passo in ogni area della nostra vita. Dalla marginalizzazione inconscia di parti della nostra esperienza, al modo in cui ci impegnamo, vinciamo o perdiamo battaglie con i nostri partner, i membri della famiglia, i colleghi, le controparti in altre organizzazioni e perfino tra organizzazioni e paesi, le dinamiche della concorrenza basata sulla paura minano alcuni dei nostri migliori piani e desideri.
Basata sull’Arte del Processo del dott. Arnold Mindell, con il suo quadro multidimensionale e la filosofia della profonda democrazia, questo approccio transdisciplinare ha incarnato nel suo cuore apprendimento e una maggiore consapevolezza. L’approccio valorizza obiettivi e intenzioni esplicite di un individuo o di un gruppo, riconoscendo la saggezza nascosta nelle loro dinamiche implicite. Le sfide, i conflitti, i fallimenti e i disturbi emergenti si trasformano in combustibile per la trasformazione e la crescita creativa.
Utilizziamo le nostre dinamiche di gruppo e le relazioni all’interno del nostro gruppo come laboratorio per far pratica col facilitare polarizzazioni, conflitti e tensioni. Come partecipanti al seminario, sarete sfidat* ad esplorare i limiti esterni della vostra consapevolezza, il luogo in cui diventate destabilizzat*, ma anche la trasformazione che ne emerge.
• Ulteriori informazioni sulle nostre tendenze ad adattarsi o dominare
• Praticheremo modi efficaci per parlare la verità in diversi contesti impegnativi
• Scopriremo la diversità nascosta nei conflitti
• Potremo accedere alle fonti più profonde del nostro potere e rimanere consapevoli e capaci di facilitare le dinamiche del conflitto in mezzo al suo fuoco.
Gli argomenti includono:
Deep Democracy: Inclusione di tutte le esperienze, prospettive e voci diverse
Trasformazione del conflitto orientata al processo: Scoprire il potenziale e la creatività incorporati all’interno dei disturbi
Facilitazione di aspetti emotivi e non razionali del conflitto
Rango e consapevolezza del potere: Lavorare con le complessità delle dinamiche di potere e della marginalizzazione
Dare e ricevere risposte attraverso le gerarchie
Lavoro interiore: Consapevolezza della propria diversità interiore, o propri pregiudizi e inclinazioni nel ruolo di facilitazione
Scoprire e utilizzare il proprio stile e potere unici
Sia che siate principianti o facilitatori/trici espert*, sia che lavoriate in famiglia, in classe, in gruppi multiculturali diversi e in comunità o su vasta scala, in processi con molte parti interessate, questi metodi accrescono la vostra abilità e fiducia, sostengono il vostro stile individuale e vi insegneranno a portare tutte le vostre risorse, la passione e la creatività verso l’esito positivo della vostra pratica di facilitazione.
Orari:  venerdì ore 15-19; sabato ore 9,30-13 e 15-19; domenica ore 9,30-13
Costo: € 200 + € 10  di tessera associativa
Per iscriverti al seminario aperto, compila il MODULO DI ISCRIZIONE e inviaci una email con copia del bonifico di € 210 sul conto della scuola, con causale: iscrizione seminario aperto Bracciano + nome e cognome, intestato a:
Associazione Arte del Processo
via XXV aprile 10, Castelfiorentino (FI)
IBAN: IT93Y0501802800000000239866

mercoledì 6 settembre 2017

VIOLENZA E STATI ESTREMI NEI GRUPPI: COME FACILITARE NEL FUOCO DEL CONFLITTO?


SCUOLA DI ARTE DEL PROCESSO E DEMOCRAZIA PROFONDA

PROSSIMO SEMINARIO APERTO A TUTTI

Quinto seminario residenziale 8-10 settembre 2017 BASSANO DEL GRAPPA (VI)

VIOLENZA E STATI ESTREMI NEI GRUPPI: COME FACILITARE NEL FUOCO DEL CONFLITTO?

con Gill Emslie e Ana Rhodes
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Il conflitto è una parte inevitabile dell’esperienza umana, una tensione creativa che si pone tra le due forze opposte di caos e ordine.
Un conflitto non trasformato è una fonte di stress cronico, di insoddisfazione e malattia. E può intensificarsi in vari modi. Nelle organizzazioni può sabotare gli obiettivi strategici e contribuire all’esaurimento (burnout) e al ricambio di personale. Nel mondo esso è la radice dell’oppressione e della violenza.
Il conflitto, tuttavia, può anche essere una fonte di trasformazione e cambiamento. Quando l’energia contenuta nel conflitto in forma di forza distruttiva priva di coscienza può essere trasformata, diventa un’opportunità creativa che facilita una connessione più profonda nei rapporti.
Il conflitto al quale viene data la possibilità di dispiegarsi e disvelarsi, alimenta la crescita personale, promuove relazioni profonde, facilita il cambiamento organizzativo e crea comunità.
Contenuto
Impareremo come facilitare e rimanere presenti nel fuoco del conflitto. Creeremo un ambiente in cui siamo in grado di esplorare le questioni di fondo e trovare soluzioni del tipo “io vinco, tu vinci”. Questo ci aiuterà ad approfondire le nostre relazioni e facilitare il cambiamento personale, relazionale e della cultura organizzativa.
Profondamente esperienziale, questa formazione dà enfasi alle competenze pratiche e agli strumenti della facilitazione necessari per trasformare situazioni polarizzate, manifestantesi dentro di noi, nelle nostre relazioni, in un contesto di gruppo o nel contesto più ampio del mondo, le sue influenze storiche, gli spiriti del tempo (timespirits) e le situazioni imprevedibili e inaspettate.
In questo seminario impareremo strumenti per:
  •    facilitare la nostra tensione, indecisione, i dubbi interiori e i nostri limiti.
  •    dispiegare e svelare l’utile messaggio dei doppi segnali nella comunicazione
  •    facilitare le dinamiche di rango, potere e privilegi
  •    retroazione (feedback)
  •    sviluppare le nostre “eldership”, meta-tecniche e meta-posizioni.
  •    analisi dei ruoli e della teoria dei campi
  •    come distinguere tra una voce personale e un ruolo
  •    facilitare i processi di gruppo e la diversità.
Questa formazione è particolarmente utile per le persone interessate ad aumentare la loro capacità di facilitare le questioni relative alla diversità di tutti i tipi, sia esterne che interne e le tensioni dentro a e tra i diversi gruppi e agenti. Le persone in ruoli di leadership; chiunque sia interessato nel facilitare processi di cambiamento sociale, consulenti e organizzatori di comunità.

Per saperne di più clicca su questo link:  https://artedelprocesso.com/seminario-5-20162017/